Wat houdt een arbeidsdeskundig onderzoek in?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een belangrijk instrument binnen de re-integratie en arbeidsongeschiktheidstrajecten. Het doel van dit onderzoek is om een gedegen beeld te krijgen van de mogelijkheden en beperkingen van een medewerker om aan het werk te blijven of terug te keren in werk. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige, die gespecialiseerd is in het beoordelen van de geschiktheid van iemand voor werk, rekening houdend met gezondheid, werkbelasting en wetgeving.

Veel bedrijven en organisaties kiezen ervoor om een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten wanneer een medewerker langdurig ziek is of uitvalt vanwege fysieke of mentale klachten. Het onderzoek kan helpen om te bepalen welke aanpassingen nodig zijn om de werknemer weer op een passende manier aan het werk te krijgen.

Waarom is een arbeidsdeskundig onderzoek belangrijk?

Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt duidelijkheid aan zowel de werkgever als de werknemer. Voor de werkgever is het van belang om te weten wat er mogelijk is op de werkvloer en welke aanpassingen nodig zijn om een werknemer duurzaam in te zetten. Voor de werknemer geeft het onderzoek inzicht in de mogelijkheden om te re-integreren, zonder dat dit ten koste gaat van de eigen gezondheid.

Het onderzoek kan ook voorkomen dat er onnodige vertraging optreedt in het re-integratieproces. Wanneer er snel duidelijkheid is over wat wel en niet mogelijk is, kunnen zowel werkgever als werknemer effectief stappen zetten om terugkeer naar werk te realiseren.

Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek?

Het proces van een arbeidsdeskundig onderzoek kent een aantal stappen. In de eerste plaats wordt er gekeken naar de medische situatie van de werknemer. Dit gebeurt op basis van de informatie van de bedrijfsarts. Daarna volgt een gesprek tussen de arbeidsdeskundige, de werknemer en vaak ook de werkgever. In dit gesprek worden de werksituatie, de taken en de belasting van het werk besproken.

Op basis van deze informatie beoordeelt de arbeidsdeskundige of de werknemer het huidige werk nog kan uitvoeren, en zo nee, welke aanpassingen nodig zijn of welk ander werk passend zou kunnen zijn. Dit wordt vastgelegd in een rapport met aanbevelingen voor de werkgever.

Belangrijke vragen die tijdens het onderzoek aan bod komen zijn onder meer:

• Kan de werknemer terugkeren in de huidige functie?
• Zijn er aanpassingen aan de werkplek nodig?
• Is ander werk binnen de organisatie mogelijk?
• Moet er gekeken worden naar werk buiten de organisatie?

Een goede arbeidsdeskundige kijkt niet alleen naar de beperkingen, maar vooral ook naar de mogelijkheden van de werknemer. Dat is cruciaal om ervoor te zorgen dat de re-integratie zo soepel mogelijk verloopt.

Wat gebeurt er na het onderzoek?

Na afloop van het onderzoek wordt een rapport opgesteld met concrete aanbevelingen. Dit rapport kan de werkgever helpen om een re-integratieplan op te stellen. In sommige gevallen kan het ook betekenen dat de werkgever op zoek moet naar een andere oplossing, zoals het aanbieden van een andere functie binnen het bedrijf.

Het rapport is ook van belang in het kader van de Wet verbetering poortwachter. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om er alles aan te doen om een werknemer weer aan het werk te krijgen. Het rapport van de arbeidsdeskundige is daarbij een belangrijk hulpmiddel om te voldoen aan deze verplichtingen.

Wie kan een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen?

Meestal wordt een arbeidsdeskundig onderzoek aangevraagd door de werkgever, in overleg met de bedrijfsarts. In sommige gevallen kan ook de werknemer zelf een onderzoek aanvragen, bijvoorbeeld als hij of zij het gevoel heeft dat de re-integratie niet goed verloopt. Ook UWV kan een arbeidsdeskundig onderzoek laten uitvoeren, vooral in situaties waarin duidelijkheid nodig is over de mogelijkheden van een werknemer op langere termijn.

Bedrijven die een arbeidsdeskundig onderzoek nodig hebben, kiezen vaak voor gespecialiseerde bureaus die ervaring hebben met complexe re-integratietrajecten. Hierbij is het belangrijk dat het bureau oog heeft voor zowel de belangen van de werknemer als de eisen van de werkgever. Een onafhankelijk en objectief advies staat altijd voorop.

Meer weten?

Als je meer wil weten over wat een arbeidsdeskundige precies doet en hoe het arbeidsdeskundig onderzoek bijdraagt aan een goede re-integratie, kun je hier meer lezen.

Een arbeidsdeskundig onderzoek is dus niet alleen een hulpmiddel om te beoordelen wat iemand nog wel of niet kan, maar ook een belangrijke stap richting een succesvolle terugkeer naar werk. Met het juiste advies kan een werknemer vaak sneller, maar vooral ook op een gezonde manier, weer aan de slag.

De kracht van samenwerken

Het succes van een arbeidsdeskundig onderzoek ligt vaak in de samenwerking tussen werkgever, werknemer en de arbeidsdeskundige. Als alle partijen bereid zijn om samen te werken en te zoeken naar oplossingen, kan het onderzoek echt van waarde zijn. Soms zijn kleine aanpassingen in het werk al voldoende om een medewerker weer aan het werk te krijgen. In andere gevallen is het nodig om een grotere verandering door te voeren, zoals het aanbieden van een andere functie. Hoe dan ook, het doel is altijd om de werknemer op een passende manier terug te laten keren naar werk.

Of het nu gaat om een langdurige ziekte of een complexe re-integratie, een arbeidsdeskundig onderzoek biedt uitkomst voor veel situaties. Het zorgt voor duidelijkheid, en helpt om het re-integratieproces zo snel en efficiënt mogelijk te laten verlopen.