Een recente uitspraak van het tuchtcollege onderstreept opnieuw het belang van zorgvuldigheid bij het beoordelen van de belastbaarheid van werknemers. In deze zaak werd een bedrijfsarts berispt voor het onzorgvuldig vaststellen van de belastbaarheid van een werknemer. De uitspraak wijst op enkele cruciale punten waaruit blijkt dat een nauwkeurig belastbaarheidsonderzoek niet alleen essentieel is voor een succesvolle re-integratie, maar ook om miscommunicatie en juridische complicaties te voorkomen.
https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2024/ECLI_NL_TGZRSHE_2024_67
In deze specifieke zaak klaagde de werknemer dat de bedrijfsarts onjuist handelde door niet voldoende informatie in te winnen over haar belastbaarheid. Het college oordeelde dat de bedrijfsarts inderdaad onvoldoende onderzocht had of de werknemer inmiddels weer volledig belastbaar was. Dit resulteerde in onduidelijkheid over de urenbeperking en leidde tot onnodige verwarring bij de werknemer over haar mogelijkheden en beperkingen.
Wat deze uitspraak duidelijk maakt, is dat een belastbaarheidsonderzoek veel meer is dan een administratieve formaliteit. Het is een kritisch instrument om de gezondheid van de werknemer in kaart te brengen en een realistisch plan voor re-integratie op te stellen. Wanneer een arts hierin tekortschiet, kan dat niet alleen leiden tot vertraging in het herstelproces, maar ook tot onnodige juridische risico’s voor de werkgever.
Waarom een Belastbaarheidsonderzoek onmisbaar is
Een zorgvuldig uitgevoerd belastbaarheidsonderzoek geeft zowel de werkgever als de werknemer een objectief en helder beeld van wat mogelijk is. Door nauwkeurig te onderzoeken welke taken en verantwoordelijkheden de werknemer aankan, kan een realistisch re-integratieplan worden opgesteld dat de gezondheid van de werknemer respecteert zonder onnodige druk te leggen. Dit voorkomt niet alleen langdurig verzuim, maar bevordert ook het vertrouwen tussen werknemer en werkgever.
In het geval van de bedrijfsarts in deze uitspraak was het gebrek aan duidelijke communicatie een groot probleem. De werknemer begreep onvoldoende wat de aanpassing van haar urenbeperking voor haar zou betekenen. Dit had voorkomen kunnen worden door tijdig en zorgvuldig terug te komen op eerder gemaakte afspraken en te zorgen dat de werknemer volledig begreep wat er van haar verwacht werd.
Heldere communicatie en zorgvuldigheid als sleutels tot succes
De kern van een goed belastbaarheidsonderzoek is niet alleen het verzamelen van de juiste medische informatie, maar ook het helder en transparant communiceren over de bevindingen. Het belang van duidelijke en open communicatie tussen bedrijfsarts en werknemer kan niet genoeg benadrukt worden. Een werknemer moet begrijpen wat de bevindingen betekenen en welke gevolgen deze hebben voor het re-integratietraject. Daarom hebben wij contact met de bedrijfsarts na het opleveren van het belastbaarheidsonderzoek om eventuele vragen hierover te beantwoorden.
Deze uitspraak van het tuchtcollege is een belangrijke herinnering voor alle bedrijfsartsen en werkgevers: een belastbaarheidsonderzoek moet met uiterste zorg worden uitgevoerd en de bevindingen moeten duidelijk worden gecommuniceerd. Alleen dan kunnen misverstanden worden voorkomen en kan de re-integratie van de werknemer soepel en succesvol verlopen.
