Psychisch verzuim: een groeiende uitdaging voor werkgevers

Psychisch verzuim neemt steeds verder toe in Nederland, met burn-out, angststoornissen en depressie als veelvoorkomende oorzaken. Voor werkgevers kan dit een flinke uitdaging vormen, omdat langdurige afwezigheid door mentale klachten vaak complexer is dan fysiek verzuim. Dit type verzuim vraagt om een zorgvuldige aanpak om herhaling te voorkomen en de werknemer op een gezonde manier weer aan het werk te helpen. PrioCura biedt hierbij de nodige expertise en begeleiding om de juiste oplossingen te vinden.

Wat is psychisch verzuim?

Psychisch verzuim verwijst naar het uitvallen van werknemers door mentale klachten, zoals stress, depressie of angststoornissen. Deze klachten kunnen zowel werkgerelateerd als privé-gebonden zijn, maar hebben vrijwel altijd invloed op het werkvermogen. Waar fysieke klachten vaak sneller te diagnosticeren zijn, vraagt psychisch verzuim om grondige observatie en gespecialiseerde diagnostiek. Bij PrioCura kunnen werknemers binnen twee weken terecht voor een eerste gesprek, waardoor bedrijven snel duidelijkheid krijgen over de situatie.

Het belang van vroege signalering

Vroege herkenning en aanpak van psychische klachten kan langdurig verzuim voorkomen. Een preventieve aanpak start vaak bij de leidinggevende en collega’s, die veranderingen in het gedrag van een werknemer kunnen opmerken. Signalen zoals verminderde productiviteit, verhoogde prikkelbaarheid of juist teruggetrokken gedrag kunnen wijzen op mentale problemen. PrioCura ondersteunt bedrijven bij het herkennen van deze signalen en biedt vervolgens de mogelijkheid tot specialistisch onderzoek. Met een tijdige diagnose kunnen effectieve interventies ingezet worden, waardoor de kans op langdurig verzuim kleiner wordt.

Hoe PrioCura ondersteuning biedt bij psychisch verzuim

Ons team van verzekeringsartsen, psychiaters en psychologen staat klaar om grondig onderzoek te verrichten naar psychisch verzuim. De organisatie biedt een compleet traject, van diagnose tot behandeling, afgestemd op de specifieke situatie van de werknemer. Dit gebeurt via de volgende stappen:

• Diagnostiek: Na de eerste afspraak volgt een uitgebreide diagnose waarbij zowel de huidige klachten als eerdere behandelingstrajecten worden meegenomen.
• Behandeling: Afhankelijk van de uitkomsten worden evidence-based behandelingen ingezet die gericht zijn op snel en effectief herstel.
• Advies aan de werkgever: PrioCura adviseert werkgevers over re-integratiemogelijkheden en eventuele aanpassingen op de werkplek die het herstel bevorderen.

Dankzij deze aanpak krijgt de werkgever snel inzicht in de belastbaarheid van de werknemer, en kan hij met een heldere strategie aan de slag om werkhervatting mogelijk te maken.

Re-integratie en psychische klachten: een zorgvuldig proces

Terugkeren naar werk na psychisch verzuim is een proces dat met zorg en aandacht moet verlopen. Waar fysieke herstelperiodes vaak duidelijk zijn, kunnen mentale klachten onvoorspelbaarder zijn. Daarom is het belangrijk dat de werknemer op zijn eigen tempo kan terugkeren. PrioCura biedt hierin begeleiding door nauwe samenwerking met zowel de werknemer als de werkgever. Zo worden werkdruk en verantwoordelijkheden geleidelijk opgebouwd, zodat de werknemer niet opnieuw uitvalt door te snelle hervatting van de werkzaamheden.

De rol van bedrijfsartsen en verzekeringsartsen

Bij psychisch verzuim spelen bedrijfsartsen en verzekeringsartsen een cruciale rol. Zij beoordelen de belastbaarheid van de werknemer en adviseren over mogelijke stappen in het re-integratietraject. Omdat deze artsen onafhankelijk advies kunnen geven, wordt voorkomen dat er te snel of juist te langzaam gere-integreerd wordt. PrioCura biedt bedrijfsartsen uitgebreide ondersteuning in het maken van een juiste inschatting en het adviseren van de werkgever over passende oplossingen.

Werkgevers en de Wet verbetering poortwachter

In Nederland is de Wet verbetering poortwachter een belangrijk kader voor het omgaan met verzuim. Deze wet legt de verantwoordelijkheid bij de werkgever om alles in het werk te stellen om de werknemer te ondersteunen bij re-integratie. Voor psychisch verzuim vraagt dit om specifieke kennis en interventies, wat voor bedrijven zonder expertise in dit domein lastig kan zijn. Bij PrioCura helpen de specialisten werkgevers om te voldoen aan de eisen van deze wet, bijvoorbeeld door het inzetten van onafhankelijke expertise en objectieve rapportages.

Tips voor bedrijven om psychisch verzuim te beperken

1. Vroege signalering: Train leidinggevenden om de eerste signalen van psychische klachten te herkennen.
2. Open communicatie: Zorg dat werknemers zich veilig voelen om problemen bespreekbaar te maken.
3. Flexibiliteit in werkdruk: Bied ruimte voor aangepast werktempo of taken indien nodig.
4. Preventieve maatregelen: Overweeg om regelmatig werkgerelateerde stress te meten en eventueel stressreductie programma’s aan te bieden.

Deze preventieve maatregelen dragen bij aan een gezondere werkomgeving en kunnen helpen om verzuim terug te dringen.

Blijvende aandacht voor psychisch verzuim

Psychisch verzuim is een uitdaging waar steeds meer bedrijven mee te maken krijgen. Met de juiste aandacht, diagnostiek en begeleiding kunnen werknemers vaak duurzaam terugkeren naar hun werk. PrioCura biedt hierin een oplossing door binnen twee weken een eerste afspraak aan te bieden en gebruik te maken van bewezen behandelmethodes. Dankzij hun gespecialiseerde kennis kunnen werkgevers erop rekenen dat werknemers de juiste zorg en ondersteuning krijgen om uiteindelijk weer gezond en gemotiveerd aan de slag te gaan.